Sürekli İşçilere İlişkin Disiplin Yönetmeliği

Üye bu uygulama modeli ile hizmet aldığını konu ile alakalı kullanımı gerçekleştireceği anda cihazını şirketin hizmet alım sistemine tanıtmakla yükümlüdür. Üye bu şekilde yukarıda açıkladığı bilgileri kayıt ederek 3 adet cihaz kaydı oluşturarak hizmet alımına devam edebilir. Üyeler, internet sitesinde yapacakları her türlü hukuka aykırı eylem ve işlem sebebiyle meydana gelecek zararlardan dolayı, hukuk ve ceza sorumluluğunun kendilerine ait olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder. Ayrıca, hesaplarının ve şifrelerinin kendi tasarruflarından istemleri dışında çekmiş̧ olması durumunda, bu durumu aynı gün içerisinde Şirket’e bildirmek zorundadırlar. Bu sebeple, sitede gerçekleştirilen eylem ve işlemleri kendilerinin gerçekleştirmediği yolunda herhangi bir itiraz veya def’i ileri süremezler. Üyeler, yasal, ticari ve kalite denetimi gibi nedenlerle internet servis sağlayıcısının adinin ve internet protokol adresinin, erişim tarih ve saatinin, sitede bulunulan sırada erişilen sayfaların ve siteye doğrudan bağlanılmasını sağlayan internet sitesinin adresi gibi bilgilerin ŞİRKET tarafından saklanmasına rıza gösterdiklerini kabul, beyan ve taahhüt ederler. İş bu sözleşmenin konusu, Şirket’e ait alan adı kullanılarak ‘’Siteden Al Satış̧ Modeli’’yle gerçekleştirilen alım-satımlara ilişkin olarak; 6502 sayılı Tüketicilerin Korunması Hakkındaki Kanun ve ilgili yasal mevzuat hükümleri gereğince ŞİRKET ve ALICI’nın karşılıklı hak ve yükümlülüklerinin saptanması ve üye alıcıların Şirket’e ait internet sitesinin kullanımına dair yükümlülüklerinin belirlenmesidir. Üyeler, 11.maddede düzenlenmiş olan durumlardan herhangi birine aykırı hareket etmeleri halinde, Şirket’in ihtara gerek olmaksızın FSEK’e ve diğer ilgili mevzuatlara dayanarak hukuki ve cezai yollara başvurabileceğini peşinen kabul, beyan ve taahhüt ederler. ŞİRKET, iş bu sözleşme kapsamında ‘’Siteden Al Satış Modeli’’ usulüyle gerçekleştirdiği her satış işlemi için bedel almaya hak kazanacaktır. ALICI ürünü almayı kabul etmesi ile es zamanlı olarak ödemeyi yapmak zorundadır. Aksi belirtilmediği sürece belirtilen ücretlerin tamamı Türk lirası olarak ödenecektir. ALICI Şirket’çe belirlenen bedelleri KDV dahil ödemeyi kabul ve taahhüt ederler.

• Başvuru sahipleri, Şirket’in bu bilgilerin doğruluğunu araştırma yükümlülüğü olmadığını ve üyelik şartlarına dair bilgilerinin ve belgelerinin tamamının doğru olduğunu peşinen kabul, beyan ve taahhüt ederler.
• Ayrıca 4857 sayılı İş Kanununun hükümleri göz önüne alınarak da işlem yapılabilir.
• MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkanı yürütür.

Üyelerden birinin görev süresi bitmeden herhangi bir nedenle görevden ayrılması halinde, ayrılan üyenin görev süresini tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye seçilir. (2) Disiplin Kurulu, idari işlerden sorumlu Yüksek Kurum Başkan Yardımcısının başkanlığında, ilgili Kurum Başkan Yardımcısı, Yüksek Kurum İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanı, Yüksek Kurum Hukuk Müşaviri veya Avukat ile işçi temsilcilerinden seçilen 1 üye olmak üzere toplam 5 asil, 2 yedek üyeden oluşur. Yedek üyelerden biri Kurum yöneticileri arasından diğeri ise işçi temsilcilerinden seçilir. Disiplin Kurulu toplantılarına varsa ilgili işçinin üyesi olduğu sendika temsilcisi de çağırılır. Talebinizi 30 (otuz) günden fazla olmamak üzere en kısa sürede ve işlemin maliyeti olmadığı sürece ücret talep etmeksizin cevaplayacağımızı taahhüt ediyoruz. (3) Yevmiye kesme cezası bir maaştan ancak iki yevmiye kesilerek uygulanabilir. Yevmiye kesme cezası iki yevmiyeden fazla ise cezanın kalan kısmı takip eden ayların maaşlarından kesilir. A) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesinde sayılan ve sözleşmenin derhal feshini gerektiren durumların varlığı halinde. A) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve 1 saatten fazla geç gelmek, erken ayrılmak ve görev yerini terk etmek. A) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, Yüksek Kurum ve Kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili araç ve gereçlerin kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek, özensiz veya düzensiz davranmak.

MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelik ilgili Bakan tarafından onaylandığında yürürlüğe girer. MADDE 11 – (1) Disiplin cezası kararları ilgili makam tarafından yazılı olarak verilir. C) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda. H) Teslim edilen araç ve gereçlerin yitirilmesine veya hasarına kasten neden olmak. D) İş yerinde veya görev sırasında alkollü içki kullanmak, kumar oynamak veya oynatmak. C-) İşten çıkarma cezası aşağıdaki fiillerin varlığı halinde uygulanır. F) İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamak, iş verimini aksatmak, görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak, iş barışını bozmak. A-Uyarma cezası aşağıdaki fiillerin varlığı halinde uygulanır.

6563 Sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun gereğince ticari iletişimi sağlamak amacıyla İletişim verisi işlenmektedir.

ALICI ve SATICI arasındaki mesafeli satış sözleşmesi talebin SATICI ’ya ulaştığı an kurulmuş olur. Genel hükümler çerçevesinde ALICI’nın ürün ve/veya hizmetin bedelini ödeme ve teslim alma yükümlülüğü, SATICI’nın İşe ilanda ve ön bilgilendirme metninde içeriğini ve şartlarını belirttiği ürün ve/veya hizmeti teslim etme yükümlülüğü doğmuş olur. Bundan sonra taraflarca anlaşılan ürün ve/veya hizmet bedeli ALICI tarafından Şirket’in ‘’tam güvenceli Hesabı’na ödenmek zorundadır. Bu hesaptan başkaca bir hesaba ödenen paralar için Şirket’in hiçbir şekilde sorumluluğu bulunmamaktadır. ALICI’nın bedeli hiçbir şekilde ödememesi halinde ihtara gerek olmaksızın sözleşme kendiliğinden ve derhal fesih olmuş olur. İş bu sözleşme konusu İşler SATICI tarafından ifa edilirken, ALICI tarafından yaratılacak her türlü fikri ürünlerle bu eserlerin icrası/temsili, icra/temsillerin fonogramlara kaydedilip yayınlanması ve iletilmesinden kaynaklanan ve 5846 sayılı yasanın 21, 22, 23, 24, 25 ve 80. SATICI devredilen haklar üzerinde dilediği gibi tasarrufta bulunabilecektir. Üyeler bu durumlarda Şirket’e karsı tazminat da dahil olmak üzere herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunamazlar. ŞİRKET içeriği kaldırma yetkisini kendisi kullanabileceği gibi, üyelerin kendilerinin yapmasını da talep edebilir. Bunun üzerine üyeler derhal bu talebi yerine getirmekle yükümlüdürler.